公共就業人才招聘系統平臺為搭建全市多媒體信息化多渠道發布平臺，實現全市人力資源共享；建設全市人才供求信息網絡，提高人力資源市場的信息化水平；強化人事信息基礎網絡，建設人事系統的寬帶網絡平臺、安全支撐平臺；加強信息安全工作，完善信息化服務保障體系；全市就業管理與服務標準化、規范化和現代化；形成 “一點登記、全市服務、全省數據集中”的業務新模式；實現“省—市—區縣—鄉鎮街四級縱向數據集中、全市范圍橫向信息共享、人力資源市場業務全方位互動”的建設目標。

人才網站是所有數據采集的來源方式之一，實現后期數據分析、數據統計的基礎。是針對企業、個人及就業機構進行交流對接的一個平臺，求職人才網站信息統一寫入中心數據庫，與其它子系統之間實現數據統一共享。人才招聘網站在實現個人會員、企業會員、職位供求、政策法規等常規功能外，還實現了手機短信提醒、二維碼掃描以及招聘會網上預訂等輔助功能。網站兼容谷歌瀏覽器、火狐瀏覽器、360瀏覽器、QQ瀏覽器、IE10版本以上的多種瀏覽器。

（一）就業信息互聯互通，實現數據資源共享

    建立集中式數據庫，收集各類勞動者和用人單位的就業服務信息，并實現與人力資源社會保障其他業務系統間的信息共享；通過信息網絡將數據向上集中與省、部互聯，向下延伸與縣、鄉互通，市、縣、鄉實時聯網，實現一點登錄、多點查詢、數據共享，為城鄉各類勞動者和用人單位提供更加便捷、有效的就業服務。

   （二）創新就業服務模式，打通就業服務“最后一公里”

    改變傳統的就業機構、企業、人才對接模式，搭建“互聯網+就業機構+企業+人才”的交互式平臺，打造“15分鐘就業服務圈”。通過信息化平臺的建設，信息可以在網站、電子屏、多媒體自助終端等多元化端口上展現，在此基礎上信息化平臺集成短信、微信、二維碼功能，隨時隨地為各類勞動者提供就業信息。

   （三）管理手段信息化，提升就業服務管理水平

    信息化建設通過網絡將數據集中，打破信息孤島，對數據進行自動化匯總，提煉分析，可以為領導決策提供精準的數據支持。信息化建設通過實時聯網、資源共享，隨時查詢每項業務的情況，有助于精簡辦事流程，提高辦事效率，可以使系統內部管理日漸高效、規范、科學、透明，促進公共就業服務進一步精細化、標準化。